Geçerli ve Haklı Sebep Belirleme İşten çıkarma kararı alınmadan önce, işverenin haklı veya geçerli bir sebebi olması gerekmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin davranışları veya iş yerinin ekonomik koşulları gibi durumlar fesih nedeni olabilir. Haklı sebepler arasında işçinin iş yerinde hırsızlık yapması, güvenlik kurallarına uymaması gibi durumlar sayılabilir.
İşçiye Savunma Hakkı Tanıma 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işveren işten çıkarmadan önce işçiden savunma almak zorundadır. İşçinin iş akdinin feshedilmesi öncesinde, kendisini savunma hakkı tanınması adil bir sürecin sağlanması açısından önemlidir.
Yazılı Bildirim Yapma İşten çıkarma işlemi yazılı olarak yapılmalıdır. İşçiye, iş akdinin sona erdiğine dair yazılı fesih bildirimi verilmelidir. Bu belgede fesih gerekçesi açık ve anlaşılır şekilde belirtilmelidir.
İhbar Süresi Tanıma İş Kanunu’na göre işten çıkarma sürecinde işçiye ihbar süresi verilmelidir. Bu süre, işçinin çalışma süresine göre değişiklik göstermektedir:
Kıdem Tazminatı ve Diğer Hakların Ödenmesi İşçinin iş yerinde 1 yıldan fazla çalışmış olması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Ayrıca kullanılmayan yıllık izin ücretleri, fazla mesai ücretleri gibi hak edişler de işçiye ödenmelidir.
İşsizlik Maaşı Başvurusu İşten çıkarılan işçi, İşkur’a başvurarak işsizlik maaşı talebinde bulunabilir. Bunun için işçinin kendi isteği dışında işten çıkarılmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması gerekmektedir.
"Tarih: .../.../... Sayın ..., Aşağıda bilgileri yer alan iş sözleşmenizin ... sebebiyle sona erdirildiğini üzülerek bildiririz. İş Başlangıç Tarihi: ... Fesih Nedeni: ... İhbar Süresi: ... hafta Kıdem Tazminatı: ... TL Saygılarımızla, İşveren Adı İmza"
Sonuç İşten çıkarma süreci, işçi ve işveren haklarının gözetilmesi gereken bir süreçtir. İşverenin yasal prosedürlere uygun davranması, işçinin mağduriyetini önler ve olası hukuki sorunların önüne geçer. İşçi de haklarını bilerek hareket ettiğinde, işten çıkarılma sürecini daha sağlıklı yönetebilir.
Paylaş