İş sözleşmesi, bir işçinin haklarını ve sorumluluklarını belirleyen temel bir belgedir. Firmamız, işverenlerin ve çalışanların sözleşme hazırlık süreçlerinde hukuki destek sağlar. Bu hizmet, hem bireysel hem de kolektif iş sözleşmeleri için geçerlidir. Ayrıca, çalışanların görev tanımları, ücret, çalışma saatleri, izinler ve iş güvenliği gibi önemli unsurlar sözleşmelerde doğru bir şekilde düzenlenir. İş sözleşmesinin hukuki geçerliliğini artırmak ve olası davalarda tarafların korunmasını sağlamak için uzman görüşü sunarız.
Çalışanların temel hakları, çalışma saatleri, maaş ödemeleri, fazla mesai ücretleri, tatil hakları ve iş güvenliği gibi konular, iş hukuku çerçevesinde önemli düzenlemelerdir. Firmamız, işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak için danışmanlık sunar. Çalışanların eşitlik, ayrımcılık ve haksız fesih gibi durumlarda hukuki haklarının savunulması gerektiğinde, profesyonel destek sağlar.
İş sözleşmesinin feshi, hem işçi hem de işveren açısından yasal prosedürlere tabidir. İşverenler, çalışanlarını işten çıkarırken yasal süreçlere uygun hareket etmek zorundadır. Aynı şekilde, işçilerin de istifa veya işten ayrılma durumlarında yasal hakları bulunur. Firmamız, işten çıkarmalar ve fesih süreçleri ile ilgili olarak işverenlere rehberlik eder, aynı zamanda işçi açısından da doğru bir ihbar süreci belirler.
İş kazaları, iş hukuku kapsamında önemli bir konudur. Çalışanların işyerlerinde sağlık ve güvenliğini sağlamak, işverenin yasal sorumluluğundadır. Firmamız, iş kazaları sonucu ortaya çıkan tazminat davalarına müdahale eder, işyerinde alınması gereken önlemler konusunda rehberlik eder. İş kazası nedeniyle oluşabilecek tazminat taleplerinde, çalışanların haklarını savunur ve işverenlerin de yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda yardımcı olur.
Sendikal haklar, çalışanların toplu olarak haklarını savunma yollarını kapsar. Çalışanların sendikalara katılma, sendika kurma ve toplu pazarlık yapma hakları yasal olarak güvence altına alınmıştır. Firmamız, sendikal haklar ile ilgili düzenlemelere uygunluğu sağlamak ve çalışanların haklarının korunması için işverenlere yardımcı olur. Ayrıca, toplu sözleşme süreçlerinde işverenlerin ve sendikaların haklı çıkarak anlaşma sağlamalarını destekleriz.
İşçi tazminatları, çalışanın hak ettiği işten ayrılma tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi ödemeleri kapsar. Firmamız, bu tür tazminatların hesaplanmasında uzmanlık sağlar ve işçi ile işveren arasında oluşabilecek anlaşmazlıkları çözmek için en uygun hukuki yolları sunar. Çalışanların yasal tazminat hakları konusunda detaylı bilgi alabilirler.
İş hukuku alanında yaşanan anlaşmazlıklar, mahkemeye taşınabilir. Firmamız, iş mahkemelerinde işçi ve işverenler adına davalara katılmakta ve her iki tarafın da haklarını savunmaktadır. İş mahkemelerinde, işe iade davaları, tazminat davaları, ayrımcılık, mobbing ve benzeri konularda hukuki destek sunarız. Ayrıca, anlaşmazlıkların mahkeme dışı çözümü için arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarını da kullanabiliriz.
Çalışanların sosyal güvenlik hakları, sağlık sigortası, emeklilik, işsizlik sigortası gibi çeşitli sigorta haklarını içerir. Firmamız, işverenlerin ve çalışanların sosyal güvenlik kurumlarıyla ilişkilerini düzenlemelerine yardımcı olur. Çalışanların emeklilik planları, prim ödemeleri ve diğer sosyal güvenlik hakları konusunda danışmanlık sağlar.
İş hukuku, çalışma yaşamının her yönünü kapsayan bir alan olup, firmamızın sunduğu hizmetler sayesinde işverenler ve çalışanlar, yasal yükümlülüklerini yerine getirerek işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturabilir. Hem işçi hem de işveren haklarını koruyarak, iş hayatındaki sorunların etkili bir şekilde çözülmesini sağlıyoruz.